Inclusão no ambiente de trabalho: contratação de pessoas com deficiência 

 

Inclusão no ambiente de trabalho é a prática de valorizar a diversidade, que visa  criar um ambiente mais produtivo e inovador com a contratação de pessoas com deficiência.

De acordo com uma pesquisa realizada pelo IBGE, apenas 29,2% das pessoas com deficiência (PcD) estão no mercado de trabalho. Esse dado reforça a necessidade de levarmos para dentro das empresas o debate sobre esse tema.

Inclusão de PcD para além da responsabilidade social

A inclusão de PcD no mundo corporativo, ao contrário do que muitas empresas imaginam, deve ser encarada como uma vantagem competitiva. Ao contratar talentos diversificados, as organizações podem colher uma série de benefícios:

• PcD trazem perspectivas e experiências de vida diferentes para o ambiente de trabalho. Isso gera diversidade de pensamento, já que diferentes pontos de vista otimizam a resolução de problemas.

• PcD muitas vezes desenvolvem habilidades de adaptação e criatividade para superar obstáculos, o que pode ser aplicado no contexto corporativo para impulsionar a inovação.
• Empresas que valorizam a inclusão tendem a criar uma cultura mais acolhedora, o que aumenta a satisfação no trabalho, engajamento dos colaboradores e senso de pertencimento.
• Demonstrar um compromisso genuíno com a inclusão cria uma reputação positiva da empresa, levando a um aumento da preferência de marca e a uma vantagem competitiva no mercado. 
• Ter uma equipe diversificada, incluindo PcD, pode ajudar as empresas a melhor compreender e atender a essa diversidade de mercado.
• Ao contratar PcD, as empresas estão cumprindo com suas obrigações legais, conforme estabelecido pela Lei de Cotas (Lei n° 8.213/91).

Em outras palavras, a inclusão das PcD no ambiente corporativo é socialmente responsável, além de proporcionar benefícios tangíveis, incluindo inovação, melhoria da cultura organizacional e vantagem competitiva no mercado.

O processo de contratação de PcD

A Lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991, determina que empresas com 100 ou mais colaboradores devem preencher de 2% a 5% de seus cargos com PcD, conforme a tabela a seguir:

De 100 a 200 colaboradores	De 201 a 500 colaboradores	De 501 a 1.000  colaboradores	Mais de 1001 colaboradores
2%	3%	4%	5%

 

Já o Decreto n° 5.296/04 regulamenta as disposições da Lei n° 8.213/91 no que diz respeito à contratação de PcD. O documento lista as deficiências que são consideradas para fins de inclusão no mercado de trabalho, como você verá a seguir.

Deficiências que se enquadram na Lei de Cotas

A avaliação das deficiências tem como base o modelo biopsicossocial da Organização das Nações Unidas (ONU), que considera limitações físicas e fatores socioambientais, psicológicos e pessoais do indivíduo. 

É preciso deixar claro que uma pessoa com deficiência é aquela que nasceu com a condição ou a adquiriu ao longo da vida, e que deve ser permanente e comprovada por laudo médico ou certificado de reabilitação emitido pelo INSS.

Diante dessas premissas, são consideradas as seguintes dimensões da deficiência:

Deficiência física: quando há alteração completa ou parcial de um ou mais membros do corpo humano, ocasionando o comprometimento da função física.

Ostomias: aberturas no corpo, produzidas artificialmente pelo cirurgião, para garantir o trânsito de alimentos, excretas ou ar quando ocorre obstrução, por exemplo, traqueostomia.

Nanismo: baixa estatura de um indivíduo, devido a uma deficiência do crescimento provocada por insuficiência endócrina ou má alimentação.

Paralisia cerebral: pode acarretar várias sequelas, desde paresias (redução da força) a paralisias espásticas.

Amputações: ausência ou deformidade de membros, com limitação funcional, por exemplo, perda de dedos.

Deformidades estéticas: lesões com deformidade de face, crânio, perda de partes da mandíbula, queimaduras graves, entre outros.

Deficiência auditiva: perda bilateral da audição, parcial ou total, aferida por audiograma nas frequências de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz, em cada ouvido.

Deficiência visual: cegueira, baixa visão, entre outras condições relacionadas à visão.

Deficiência intelectual: funcionamento intelectual inferior à média, com manifestação antes dos 18 anos e limitações associadas a duas ou mais habilidades adaptativas.

Transtorno do Espectro Austista: para efeitos legais, o autismo se enquadra como deficiência e, portanto, é contemplado pela Lei de Cotas para PcD.

Deficiência múltipla: associação de duas ou mais deficiências.

Como integrar a pessoa com deficiência na empresa

Integrar uma pessoa com deficiência na empresa requer um compromisso com abordagem cuidadosa para que ela se sinta valorizada, protagonista, respeitada e capaz de contribuir com o ecossistema corporativo. 

Por isso, é importante considerar as seguintes medidas:

• Antes da contratação, é importante entender as necessidades específicas da pessoa com deficiência para que o ambiente de trabalho seja adaptado adequadamente. 
• Certifique-se da necessidade de incluir rampas de acesso, banheiros acessíveis, espaços de trabalho adequados e tecnologia assistiva, conforme necessário. 
• Ofereça treinamento regular sobre diversidade, inclusão e sensibilização relacionadas à deficiência para os colaboradores. Isso ajuda a promover uma cultura inclusiva e a combater preconceitos e estereótipos. 
• Garanta que todas as comunicações internas sejam claras e acessíveis para todos. Considere uso de linguagem, materiais e apoios, como braille, áudio, texto ampliado e intérpretes. 
• Adapte as tarefas e funções do trabalho para acomodar as habilidades e necessidades das PcD. 
• Preste suporte individualizado e aconselhamento à PcD, se necessário, para ajudá-la a se ajustar ao ambiente de trabalho e superar quaisquer desafios que possam surgir. 
• Promova a inclusão social criando oportunidades para que a pessoa com deficiência participe de atividades sociais e eventos da empresa. 
• Solicite feedback regularmente da PcD e da equipe sobre como melhorar a inclusão e a acessibilidade no local de trabalho. 

Toda empresa é capaz de criar um ambiente mais inclusivo

Lembre-se de que, da seleção dos cargos a serem preenchidos à adaptação dos espaços para acomodar os novos colaboradores, é fundamental que todas as etapas sejam acessíveis e inclusivas. 

A inclusão de PcD no ambiente de trabalho é uma prática crucial para as empresas que desejam promover a diversidade e a igualdade de oportunidades. 

Ao seguir as leis e diretrizes e evitar erros comuns, você pode criar um local mais inclusivo e empático, que beneficia não apenas os colaboradores, mas também a própria organização.

Se sua empresa quer promover a inclusão e está em busca de soluções eficazes para integrar pessoas com deficiência, a Pulsar Saúde e Trabalho pode ajudar. 

Nossa equipe especializada oferece consultoria e soluções personalizadas para que tudo ocorra em conformidade com a legislação e para promover um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.

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