É fundamental saber identificar problemas de segurança para manter os colaboradores seguros
É natural associar riscos ocupacionais a ambientes como hospitais, obras, metalúrgicas, indústrias, entre outros. Porém, o que pouca gente sabe é que até um escritório comum pode apresentar perigos.
Por esse motivo, o Ministério do Trabalho tem se dedicado a identificar, classificar e prevenir os riscos ocupacionais.
Neste artigo, você saberá quais são os riscos ocupacionais, como fazer o mapa de classificação e gerenciar esses perigos.
O que são riscos ocupacionais
Os riscos são possíveis perigos não controlados, podendo provocar danos e/ou prejuízos para os colaboradores em um ambiente de trabalho. Eles estão associados a ruídos, gases, vibrações, máquinas, calor, acidentes, ergonômicos, entre outros.
Tudo que pode causar dano e/ou prejuízo à saúde do colaborador é um risco ocupacional, podendo ser desde um simples corte no dedo, ao operar objetos cortantes, lesão por esforço repetitivo ou até mesmo queimaduras graves.
Classificação dos riscos ocupacionais
De modo geral, os riscos são classificados em três grupos: ergonômicos, comportamentais e ambientais.
Riscos ergonômicos: envolvem o esforço do colaborador ao realizar determinada tarefa. Pode ser em relação à sua postura, durante o desempenho de suas funções, ao excesso de movimentos repetitivos, sobrecarga muscular, entre outros.
Riscos comportamentais: dizem respeito ao processo operacional, como manipulação de ferramentas, operação de máquinas, entre outros.
Riscos ambientais: estão relacionados à presença de agentes nocivos, no ambiente de trabalho, que podem causar danos aos colaboradores. Alguns desses agentes são ruídos, gases, vapores, frio, calor, fungos, bactérias, entre outros.
Mapa de riscos ocupacionais
A Portaria nº 6.730, de 09/03/2020, regulamenta a nova redação da NR1, a qual estabelece as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho – SST.
A NR1 determina que a organização deve adotar mecanismos para consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, comunicar aos trabalhadores sobre os riscos consolidados no inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação do PGR.
Recomenda-se elaborar um mapa de riscos ocupacionais ou outra técnica/ferramenta apropriada, de escolha da organização. O referido mapa consiste em uma planta com todos os setores da empresa, incluindo áreas internas e externas. Cada espaço é categorizado entre público, individual, restrito, corredor e instalação.
Os ambientes são destacados com círculos de cores diferentes. Cada cor é relacionada a um tipo de risco e sua respectiva intensidade (nível elevado, médio ou leve).
Nos mapas de riscos ocupacionais são utilizadas 5 cores para diferenciar os perigos:
Riscos físicos: representados pela cor verde, envolvem ruídos, vibrações, radiações, calor, frio, umidade, entre outros.
Riscos químicos: representados pela cor vermelha, categorizam diferentes tipos de fumaça, gases e todos os compostos químicos que possam gerar danos à saúde do colaborador.
Riscos biológicos: representados pela cor marrom, sinalizam o risco de exposição a bactérias, protozoários, vírus, fungos, entre outros.
Riscos ergonômicos: representados pela cor amarela, estão associados a esforços físicos, lesões por esforços repetitivos, trabalho noturno, entre outros.
Riscos mecânicos/acidentais: representados pela cor azul, sinalizam máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas, probabilidade de incêndio, choque elétrico, entre outros.
As cores permitem o mapeamento completo e, ao mesmo tempo, simples, com assertividade e entendimento fácil pelos outros colaboradores.
Gerenciamento de riscos ocupacionais e o eSocial
A entrada do eSocial no gerenciamento de riscos está relacionada ao evento S-2210, o qual diz respeito à comunicação feita pela empresa à Previdência Social dos acidentes ou doenças causadas no espaço de trabalho.
Este evento deve ser utilizado para o envio da CAT, pois, permite a comunicação direta com o Portal do e-Social, unindo as informações. Além deste, existem outros eventos que podemos citar:
Evento S-2220: por meio dele, é realizado o acompanhamento da saúde do colaborador durante o contrato de trabalho. Também são colhidas informações sobre o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) e exames complementares.
As informações devem corresponder às exigências no Perfil Profissiográfico Previdenciário. Este evento está relacionado à Tabela 27 – Procedimentos Diagnósticos.
Evento S-2240: diz respeito ao registro feito sobre as condições de trabalho dos colaboradores dentro de seu setor ou ambiente. O relatório deve conter os níveis de exposição a riscos ocupacionais de qualquer natureza.
Ele também prevê a existência de EPC e EPIs para os colaboradores. Seu banco de dados (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho) deve contemplar os agentes da Tabela 24 – Agentes Nocivos e Atividades – Aposentadoria Especial.
Ao cuidar da saúde física e mental do colaborador, é possível observar um aumento de produtividade e satisfação. Por isso, garantir uma boa organização na empresa é sempre necessário.
Nesse sentido, é interessante investir em um ambiente saudável, com análise ergonômica do trabalho e cursos de capacitação para membros internos. O resultado disso são equipes engajadas e preparadas para os desafios da empresa.
A Pulsar pode ajudar seu negócio a focar no bem-estar dos seus colaboradores.
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